【全国农技推广中心】县农技推广人员聘用制度


乡镇街道 2020-05-18 16:53:35 乡镇街道
[摘要]为严格落实国家事业单位人事制度改革精神,按照公益性农技推广岗位职责的要求对进入街道农业服务中心的人员实行聘用制度。(一)实行公开、公平、公正

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为严格落实国家事业单位人事制度改革精神,按照公益性农技推广岗位职责的要求对进入街道农业服务中心的人员实行聘用制度。

(一)实行公开、公平、公正的原则,采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,按照公布岗位、自愿报名、资格审查、考试考核、岗前公示等程序,选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。人员的进、管、出严格按照规定程序和人事管理权限办理,确保公开、公平、公正。

(二)聘用期限。农技人员聘用期一般为3年。对连续工龄满25年或距退休时间不足5年的人员,可签订长期聘用合同至退休。

(三)工资待遇。农技人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩,全部纳入财政预算。基层农技人员在聘任期间的医疗等保险金缴纳,实行个人缴纳和单位缴纳相结合的方式,个人负担部分由街道财政部门从工资中按月扣除后划入社保机构,其余部分由街道财政负担。

(四)基层农技人员的考核。在核定的编制内,根据履行公益性职能的需要,科学设定专业技术岗位,实行岗位目标责任制,进行年度工作考核。对基层农技人员的考核,由区农业主管部门、街道、服务对象代表三方共同进行,特别注重听取

服务对象的意见。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,考核结果作为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。

(五)受聘农技人员年度考核连续两年不合格的,聘用单位可以解聘该聘用人员,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位调整后,应相应调整该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。

县农技推广人员聘用制度 [篇2]

按照民-主、公开、竞争、择优的原则,釆取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员充实到农业技术推广队伍。农技人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理,建立能上能下、能进能出、合理流动、充滿活力的现代农业技术推广人事管理制度。

一、人员聘用程序:

1、公佈聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事项;

2、应聘人员申请应聘;

3、聘用单位对应聘人的资格条件进行初审;

4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;

5、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员,并公布聘用结果;

6、聘用单位法定代表人或委托代理人与受聘人员签订聘用合同,签订后的聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。

二、人员聘用上岗方法:

(一)、人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则,聘用的全过程要建立严密的人才考核流程,将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规则及过程等信息一一公示公开,充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。建立全方位的社会监督机制,充分体现聘用制度全程的公正性,加强全社会监督力度,严把“入口关和出口关”, 实现真正的公平、公开、

公正。

(二)竟争上岗考试考核内容,专业知识所占比重不得低于80%,参加竟聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历,同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员,乡镇农技推广机构人员进、出、管、用由县级农业行政主管部门提出意见,按程序报批。

人员聘用期限:

人员聘用期一般为3-5年,对连续工龄滿25年或在本单位工作10年以上、或距退休时间不足5年的人员,可签订长期聘用合同至退休。

聘用人员考核:

考核必须坚持客观、公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作态度相结合的办法。考核的内容应当与岗位的实际需要相结合,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,考核结果为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。

受聘人员年度考核不合格,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,岗位变化后,应当相应改变该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。

县农技推广人员聘用制度 [篇3]

一、县级首席农技推广专家

(一)职位设置

首席农技推广专家按我县主导产业和特色产业的实际情况,设粮油、蔬菜、水果、植保、种子、土肥、农业科技管理、农产品质量安全8个岗位,由有较高知名度和权威性的技术人员担任,具体由县农业行政主管部门确定并聘任。

(二)任职资格

1、拥护党的领导,遵纪守法,诚实公正,岗敬业,作风正派,责任心强。

2、掌握本领域最新科技发展动态和市场需求,熟悉本专业相关法律、法规、政策、技术标准及规范,专业基础理论扎实,技术水平过硬,业绩显著,为本地、本领域的技术带头人。

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