事件营销新闻稿


经济综合 2020-11-25 11:07:27 经济综合
[摘要]事件营销的新闻稿怎么写?随着互联网的发展,现在营销已经进入综合营销的时代,不光要有广告,还要会讲故事,懂得找事,懂得如何做事件营销,下面

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  事件营销的新闻稿怎么写?随着互联网的发展,现在营销已经进入综合营销的时代,不光要有广告,还要会讲故事,懂得找事,懂得如何做事件营销,下面我们就来学习事件营销新闻稿怎么写吧!

  新闻稿撰写条件

  1.企业内部团队

  好的事件营销新闻稿,需要对社会环境、企业内部环境、媒体环境有清晰了解,才能写出有影响力的新闻稿。

  企业高层管理要对自己公司的公关人员充分爆料,让他们尽可能多的了解公司。

  企业内部公关人员要对社会、媒体、企业三方面都了如指掌,才能游刃有余。

  只有基本的企业内部资源配备得当,才能够有好的事件营销的产生。

  2.提炼核心标题

  无论是文章,还是事件新闻稿,一个好的标题是成功的一半,因为无论内容如何,首先要让人有欲望接着看。

  新闻标题的关键体现事件的矛盾或者焦点,标题的立场要鲜明、有轰动性、耐捉摸、形象、生动,和读者产生极大的共鸣或者引起极大的好奇。

  新闻标题尽量要出现整篇新闻的新闻眼。

  3.标题书写规范

  结构:行为主体+行为+行为客体

  语态和时态:主要语态+现在时表述

  标点:标题中尽量少用标点符号,能省则省,可以用空格代替就不用标点

  字数:控制在十个左右

  句式和语言:这个一定要根据自己想要效果合理使用(陈述、疑问、祈使)。

  总之语言一定要是老百姓喜欢接受的。

  4.标题禁忌

  标题中不要:重复字眼、太长或者争议地名和人名、特殊符号、太宏观的观点、感情色的彩、专业性太强。

  以让读者看了简单舒服为目的才对。

  5.新闻稿模块

  企业模块:企业的规模、产品、行业地位、历史、资金实力、人员、渠道、重大事件等。

  事件模块:时间、地点、人物、事件、过程、结果等,最好有时间照片。

  观点模块:正面观点、反面观点、企业观点、专家观点、zf部门观点、社会观点、行业观点等。

  最后把模块合理整合就是,企业需要的新闻稿,可以根据不同媒体性质,组合不用的新闻稿,发给不同的社会媒体。

  6.新闻稿通俗

  新闻稿要简单易读,既要表现出我们要表达的深层意愿,还要让读者获取信息的过程简单,让读者不由自主的产品共鸣,产生思考,这样的信息才有传播性。

  新闻稿一定要具备:易读性和人情味。

  事件营销的新闻稿是给广大消费者看的,要深入浅出,易于接受。

  7.细节问题

  事件营销要全方位考虑,虽然事件营销投入不是很大,但是对于团队的水平要求更加严格,只有能够完全掌握消费者、媒体、企业自身三方面的信息,才能完成一次真正好的事件营销。

  所以这个过程中细节问题也不能忽略,有时候小事情就能让一个事件蹦盘。

  注意事项

  事件营销传播性强,投入少,是现代营销必须熟悉的。

  现在大信息时代,找事、讲故事的形式,才更受欢迎。

  新闻发布稿在事件营销过程中的重大意义自然不用多说了。

  但是,许多企业尽管有自己的公关部或者有专门的公关公司服务,多数情况下,他们撰写的新闻稿在编辑、记者看来,几乎和广告稿没什么区别。

  出现这种情况的原因不外乎这么几条:

  一是企业老板的问题。

  前面已经讨论过,企业的领导人面对记者说什么的问题,其实这个问题对公司的内部同样适用。

  因为公司公关人员的新闻稿件的信息把握也是要听企业高层的意见。

  你高层没有爆料,那么下面的人也没有胆量去按照自己的意思去抖搂。

  所以,企业领导对自己的公关人员也要象对记者一样,敢于讲真话,说行业态势和自己企业的形势,因为只有处于你这个位置,才能有这个发言权,公关人员才能在此基础上进行发挥。

  第二个问题就是企业公关人员自身的问题。

  我们经常可以看到的情况是,公关人员可能和外部的记者、编辑或者其他社会有关部门打得火热,但是对自己企业的产品、战略等问题却知之甚少,这种情形下,要写出媒体感兴趣的新闻稿自然就是抄两句广告词、抄几句形似化的公司战略等面子上的东西,真正的冲突和细节却说不出一二三。

  还有就是,公关人员的主动性差,总是等着公司高层布置任务了,才临时拼凑新闻稿件。

  这种仓促成稿的公关新闻就很难有深度的挖掘和详细的细节了。

  另外就是公关人员和企业的横向联系少,对科研部门、销售部门、财务部门等的沟通非常少,在那里等、靠、要,不能及时发现值得报道宣传的新闻线索。

  第三个问题是,公关公司的问题。

  有不少企业由于本企业的人力资源、媒体关系和公关经验的局限,采用了公关外包的策略。

  说白了就是请公关公司来帮助企业做媒体发稿、举办新闻(新产品、新技术、新的市场举措等)发布会,其中外包的主要内容还是在各家媒体上发稿。

  企业往往找不到合适的撰稿作者,于是撰稿也只得求助于公关公司,从社会上寻。

  除极少数同时做咨询业务的公关公司具有自己兼职的撰稿人之外,多数公关公司的都采用接到撰稿任务后临时四处寻找写手的方法。

  有点象中关村小倒爷们的接单“抓货”。

  企业对公关公司业绩的衡量标准在一次落实到发稿的篇数、字数。

  一般的中小企业公关逃不出这种模式,就连一些知名的大企业也难以摆脱这种貌似合理实则荒谬的“尺度”。

  实际操作中经常有这样的情况,开一个新闻发布会,发几十篇新闻稿,看不到有什么效果,市场没有动静,业界也没有反响。

  这样做起来比较容易,无论企业自己还是公关公司都比较省力。

  尤其是“交易成本”很低。

  在各个媒体上遍撒“豆腐块”新闻很容易。

  反正也谈不上重大新闻,对本公司可能还是新的,对业界就象“今天多云”的天气预报一样,媒体都不用核实就敢发。

  “车马费”有惯例可循,撰发稿字数、篇数有价可比。

  企业老板批钱痛快,因为篇数字数在那儿放着,“物有所值”,不怕吃亏。

  但是事件营销过程中,由于事件本身存在多种的理解角度,需要从多个角度进行深度挖掘,这样的新闻不是谁都能写,对行业对企业,对技术对产品没有全面的了解和深刻的理解,胡编是编不出来的。

  企业与公关公司的这种仅仅局限于发稿业务层面的合作,要想能有“出彩”的事件营销新闻稿出来,几乎是不可完成的任务。

本文来源:http://www.jjhyhg.com/diaoyanlunwen/63590.html

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